Ankieta o stresie w pracy
Ankieta o stresie w pracy
Grazin - 2006-11-15 11:38
Ankieta o stresie w pracy
Witajcie Kochane.
Mam stwirzyć ankietę dotyczącą stresu w pracy i o tym jak ten stres moze wpływac na zachowania agresywne pracowników. Macie jakieś sugestie dotyczące pytań które mogłabvym zadać? bede wdzięczna za każde wasze pomysły:)
dziękuję!i pozdrawiam.
celka2000 - 2006-11-15 19:18
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
1. Czy zdarza sie Panu/i podnieść głos w pracy?
- bardzo czesto
-czesto
-rzadko
- b. rzadko
2. Czy zdarza się Panu/i denerwowac sie w pracy?
- bardzo czesto
-czesto
-rzadko
- b. rzadko
3. Czy jest Pan/i zadowolony z warunków pracy?
- bardzo zadowolony
- zadowolony
- niezadowolony
- bardzo niezadowolony
Pyt1,2 - pokazuje agresje w pracy
Pyt 3 - poziom stresu uwarunkowany jest zadowoleniem. Jestes zadowolony - to mniej zestresowany.
Mysle ze powinnas podzielic pytania na te ktore badaja czy osoba badana jest zestresowana, czyli zw. z warunkami pracy, zadowoleniem z pracy, czy ma przyjaciol w pracy, czy czuje ze w pracy ma miejsce pogon za kariera, walka o srtanowiska. Czyli wszystko co bada stres.
Drugi etap to pytania zwiazane z tym czy ten stres (jesli oczywiscie sie pojawi) czy powoduje agresje. Czyli pytania: czy czesto krzyczy, denerwuje sie, mysli zle o wspolpracownikach, atakuje pomysly wspolpracownikow, uwaza sie za najlepszego (ze wszyscy robia zle a on dobrze) itp... Bo agresja to rozumiem ze masz na mysli wszelkie ponizanie innych, zaczepki, zlosliwosci, itp..
Oczywiscie pytania trzeba pomieszac aby ktos sie nie zorientowal o co chodzi:)
Potem trzeba by sie glownie skupic na osobach ktore sa zestresowane i sprawdzic czy one sa agresywne.
Warto wrzucic jakies pytanie kontrolne, zeby sprawdzic czy ktos nie klamie. Typu: czy zdarza mu sie byc nieuprzejmym dla wspolpracownikow - kontrolnym moze byc: czy zdarza mu sie krzyczec na wspolpracownikow? Bo jesli krzyczy to jest nieuprzejmy...cos w tym stylu, moze niekoniecznie doslownie:)
pozdrowienia, udanych badan
celka2000 - 2006-11-15 19:24
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
Aha stres mozna zbadac pytajac czy ktos sie denerwuje w pracy, krzyczy, czy ma problemy ze snem, bo mysli o pracy, czy ma udane relacje z przelozonym, czy czuje sie doeceniony w pracy (doceniony czlowiek rzadko bywa zestresowany), czy ma przyjaciol, czy zadania go przerastaja (sa za trudne), czy jego kwalifikacje nie sa za niskie (wtedy stres gwarantowany). Proponuje unikac pytan doslownych, typu: czy stresuje sie pan praca?
buzka
m.a.r.t.a - 2006-11-16 13:29
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
Grazin na studiach narobiłam się tyle ankiet, że czasem miałam ich powyżej uszu (delikatnie mówiąc)
Podaje Ci moją propozycje (net):
1. Czy kiedykolwiek zetknął się Pan/Pani z zagadnieniem „psychospołecznych warunków pracy”, „obciążenia psychicznego pracowników ” lub „stresu związanego z pracą”?
TAK □ NIE □
2. Czy jest Pan/Pani w stanie stwierdzić, które cechy pracy wykonywanej przez pracowników mogą powodować ich przeciążenie psychiczne (stres)?
TAK □ NIE □
Jeśli TAK, proszę zaznaczyć poniżej te cechy pracy (wstawiając krzyżyk przy wybranej odpowiedzi – 1 lub więcej).
1. praca w hałasie
2. praca przy nieodpowiednim oświetleniu
3. praca w zbyt wysokiej lub zbyt niskiej temperaturze
4. praca w zapyleniu
5. wibracje
6. narażenie na pole elektromagnetyczne
7. obecność substancji trujących
8. obecność substancji wybuchowych
9. obecność substancji łatwopalnych
10. obecność substancji rakotwórczych
11. kontakt z materiałami zakaźnymi
12. praca w wilgoci
13. praca w brudzie
14. panujący odór
15. konieczność znacznego wysiłku fizycznego w pracy
16. zaskakiwanie pracownika zadaniami
17. narzucone pracownikowi tempo pracy
18. konieczność pracy w pośpiechu
19. praca pod presją czasu
20. praca „zrywami”
21. konieczność ciągłego dokształcania się przez pracownika
22. konieczność pracy w nadgodzinach
23. zabieranie pracy do domu
24. ciągła dyspozycyjność
25. konieczność ciągłego skupienia uwagi, zachowania czujności
26. wykonywanie trudnych i skomplikowanych umysłowo zadań
27. odpowiedzialność za zdrowie, życie, przyszłość innych ludzi
28. odpowiedzialność materialna
29. dylematy (konieczność wyboru między dwoma „złymi” opcjami)
30. konieczność podejmowania decyzji
31. wykonywanie prostych, monotonnych czynności
32. praca zautomatyzowana
33. praca poniżej możliwości pracownika
62. brak potrzebnych do pracy środków, urządzeń, materiałów
63. przemoc fizyczna, groźby, zastraszanie pracownika
3. Czy jest Pan/Pani w stanie stwierdzić, jakie skutki dla pracowników może powodować przedłużająca się praca w psychospołecznie niekorzystnych warunkach pracy?
TAK □ NIE □
Jeśli TAK, to proszę je wskazać poniżej (wstawiając krzyżyk w kratkę przy wybranej odpowiedzi – 1 lub więcej).
1. uczucia lęku, niepokoju w pracy
2. uczucia irytacji, złości, gniewu w pracy
3. nadpobudliwość
4. wybuchy agresji
5. ciągła senność lub bezsenność
6. brak sił do pracy
7. uczucie braku energii do pracy
8. trudności z koncentracją uwagi w czasie pracy
9. błędy, pomyłki podczas pracy
10. utrata motywacji, niechęć do pracy
11. choroba wieńcowa, nadciśnienie, zawał serca, udar
12. choroba wrzodowa żołądka, dwunastnicy, skurcze jelit
13. ryzyko nowotworu
14. alergie, uczulenia
15. choroby infekcyjne, wirusowe (grypy, przeziębienia)
16. bóle szyi, barku, okolicy lędźwiowej kręgosłupa
17. nadużywanie alkoholu, tytoniu, narkotyków
18. nerwica
19. depresja
20. samobójstwo
4. Czy jest Pan/Pani w stanie stwierdzić, jakie skutki dla funkcjonowania przedsiębiorstwa ma praca pracowników w stresujących warunkach?
TAK □ NIE □
Jeśli TAK, to proszę je wskazać poniżej (wstawiając krzyżyk przy wybranej odpowiedzi – 1 lub więcej):
1. błędy, pomyłki pracowników
2. brak motywacji i zaangażowania pracowników w pracę
3. spadek efektywności, wydajności pracy
4. niechęć do nowych zadań, nowych sposobów pracy
5. skargi pracowników
6. omijanie przepisów, instrukcji przez pracowników
7. niewykonywanie poleceń przełożonych
8. wzrost liczby dni zwolnień chorobowych
9. wypadki przy pracy
10. odejścia wyszkolonych pracowników
5. Czy jest Pan/Pani w stanie obiektywnie stwierdzić, na jakim poziomie kształtują się psychospołeczne warunki pracy w Pani/Pana firmie/przedsiębiorstwie?
TAK □ NIE □
Jeśli TAK, to proszę podać na jakim poziomie?:............... ......................... ......................... ..
Za pomocą jakiej metody został oszacowany poziom (proszę podać nazwę, autora, źródło, ew. krótki opis)?................... ......................... ......................... ......................... ......................... ......................... ....................
6.Czy kiedykolwiek podejmował/a Pan/Pani działania mające zmniejszyć stres wśród pracowników?
TAK □ NIE □
Jeśli TAK, proszę wymienić jakie?:.................. ......................... ......................... ....................
......................... .........
Jeśli NIE, proszę podać z jakiego powodu?: ......................... ......................... .......................
......................... ......................... ......................... ......................... ....
7. Czy jest Pan/Pani zainteresowany/a otrzymaniem bezpłatnych materiałów informacyjnych dot. wyżej poruszonych zagadnień?
TAK □ NIE □
Jeśli NIE, proszę podać z jakiego powodu?: ......................... ......................... .......................
* * *
PROSZĘ SPRAWDZIĆ CZY ODPOWIEDZIAŁ/A PAN/PANI NA WSZYSTKIE PYTANIA.
DZIĘKUJEMY.
Pozdrawiam ;)
Grazin - 2006-11-17 11:56
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
jeju dziękuję Wam! super ankiety! bardzo mi pomogą w tworzeniu włanej:)
m.a.r.t.a - 2006-12-01 13:37
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
I jak efekty własnej pracy? ;)
błękitna_chmurka - 2007-02-14 23:24
Dot.: Ankieta o stresie w pracy
czesc!
Jak będziesz miala już gotową, chętnie wezmę udział ;)
Zapraszam tez do mnie - piszę pracę mgr i potrzebuję 200 ankiet
tu jest link: http://www.wizaz.pl/forum/showthread...31#post3700731